据报道，在工党的全面新计划中，700多万工人将获得新的病假工资、产假工资和防止不公平解雇的保护。
据报道，工党政府将于周四宣布对工人权利进行“一代人一次”的改革，他们希望为工人提供更多的保护。
根据现行法律，工人在生病的第四天之前无权领取病假工资。根据《就业权利法案》，工人从身体不适的第一天起就可以申领病假工资。
报告称，女性将有权从上班第一天起申请产假工资，并将得到更大的保护，以免被不公平解雇。
据称，长达两年的试用期将被限制在6个月以内，这将进一步保护工人从上班第一天起就不会被不公平解雇。
根据新法律，如果零时工合同被视为“剥削”，也将被取消。
有人担心，考虑到与新权利相关的成本和负担，政府的新计划可能会引发企业的批评。
“只有工党能提出无资金支持的增税方案。这不仅会让财政部付出代价，还会影响经济增长和投资，”保守党议员加雷斯·戴维斯(Gareth Davies)对《邮报》表示。
然而，据《泰晤士报》报道，工党已经向商界领袖做出了一些让步，包括放弃法定的“停工权”。
董事学会首席经济学家安娜·利奇在接受《泰晤士报》采访时表示:“通过进一步消除‘不公平’的就业做法，经济中工作的整体质量会提高，不公平竞争会减少，可能会有更多的人重新加入劳动力市场，这有助于解决英国的经济活动问题。”
“但是，大刀大斧地解决问题，只会增加招聘成本，减少就业机会，这是有风险的。”
英国职工大会(TUC)秘书长保罗•诺瓦克(Paul Nowak)补充说:“《就业权利法案》(Employment Rights Bill)如果全面实施，将改善数百万劳动者的工作环境……善待员工能提高生产率和生活水平。”
该计划是工党承诺在上任后100天内实施新改革的一部分。
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